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Logros y fracasos. Fundamentales en la hoja de vida

La hoja de vida no puede ser el recurso que se prepara únicamente cuando se está buscando trabajo, este debe ser alimentado con cada etapa de la vida laboral que vaya evolucionando. Esta recomendación la hacen los grandes expertos en recursos humanos, los coaches de vida, cazatalentos y todo aquel que haya pasado por un

El Headhunter y Recursos Humanos, Aliados para el Talento

El Headhunter y Recursos Humanos, Aliados para el Talento

Es común encontrar que en el interior de las empresas no vean la relación que existe entre el concepto de Headhunter (Cazatalentos) y el equipo de Recursos Humanos. Lo importante está en entender la importancia de su relación y cómo su trabajo conjunto enriquece la administración de este recurso. Además, normalmente son los líderes y

¿La empresa escoge el talento_ O realmente el talento escoge la empresa

¿La empresa escoge el talento? O realmente el talento escoge la empresa

Es común pensar que las empresas y sus cazatalentos aliados están afuera buscando y seleccionando sus líderes, a quienes invitan a los procesos y finalmente escogen para ocupar los diferentes cargos. Esto es verdad hasta el punto en el que el candidato conoce la empresa para la cual va a aplicar, en este punto, entra

Sin un Cazatalentos, ¿podrías llegar a los candidatos pasivos del mercado

Sin un Cazatalentos, ¿podrías llegar a los candidatos pasivos del mercado?

En un proceso de búsqueda y selección de ejecutivos para cargos de liderazgo en una organización, la mayoría de las veces, se tienen en cuenta candidatos activos y pasivos. Los candidatos activos son aquellos que se encuentran en búsqueda de oportunidades labores de forma activa. Los candidatos pasivos son aquellos que no se encuentran en

¿Qué es un Head Hunter?

¿Qué es un Head Hunter? Recursos Humanos

Es un concepto que se utiliza en diferentes ámbitos de la vida y tiene siempre la misma definición básica; es una persona experta en buscar y seleccionar talento. Normalmente, es un individuo a quien se le encarga la labor de llenar una posición de un equipo con una persona que cumpla con todas las características

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1808

Los líderes emocionalmente inteligentes son una ventaja competitiva

Una de las responsabilidades principales de la dirección de las organizaciones es identificar y desarrollar las ventajas competitivas que les permitan tener una posición relevante en cada mercado y desarrollar su negocio pensando en el crecimiento continuo. La inversión en el recurso humano es clave para esto y el foco que se le debe dar

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1308

De Recursos Humanos a “Gente”

Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 2807

Los Beneficios y la Cultura

Es recurrente que los candidatos a las diferentes posiciones de liderazgo que se presentan en las compañías, quieran saber de ante mano sobre la cultura interna y los beneficios que se ofrecen más allá del salario y que estos sean determinantes para escoger la participación en un proceso determinado. No sobra mencionar, que esto es