Sin un Cazatalentos, ¿podrías llegar a los candidatos pasivos del mercado

Sin un Cazatalentos, ¿podrías llegar a los candidatos pasivos del mercado?

En un proceso de búsqueda y selección de ejecutivos para cargos de liderazgo en una organización, la mayoría de las veces, se tienen en cuenta candidatos activos y pasivos. Los candidatos activos son aquellos que se encuentran en búsqueda de oportunidades labores de forma activa. Los candidatos pasivos son aquellos que no se encuentran en

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 2807

La experiencia del candidato también es de valor

Las grandes firmas de reclutamiento de personal, quienes masivamente investigan, entrevistan, seleccionan y entregan candidatos a sus clientes corporativos, en ocasiones solo están enfocadas en responder con valor a este último. Los candidatos para posiciones, son individuos con carreras profesionales, posgrados, maestrías, familias, y todo su componente de esfuerzo aplicado que los convierte en perfiles