Ser el mejor candidato para ser escogido. Cazatalentos

Ser el mejor candidato para ser escogido. Cazatalentos.

Encontrarse en un período de incertidumbre que marca una diferencia hacia el futuro, tener que decidir por cambiar de rumbo o ser obligado a ello. Para participar en procesos de selección de ejecutivos y evaluación de talento no es necesario estar en búsqueda activa de ello, es una decisión que puede abrir puertas y mantiene

¿La empresa escoge el talento_ O realmente el talento escoge la empresa

¿La empresa escoge el talento? O realmente el talento escoge la empresa

Es común pensar que las empresas y sus cazatalentos aliados están afuera buscando y seleccionando sus líderes, a quienes invitan a los procesos y finalmente escogen para ocupar los diferentes cargos. Esto es verdad hasta el punto en el que el candidato conoce la empresa para la cual va a aplicar, en este punto, entra

La satisfacción del Recurso Humano

La satisfacción del Recurso Humano es un factor clave en las empresas.

Según TalentLyft, experiencia del empleado es la percepción completa que tiene esta persona al trabajar en una empresa. Este concepto incluye la unión entre los sentimientos, las actitudes y los comportamientos, ya que es todo lo que se vive en el recorrido de las interacciones que tiene antes, durante y después de su vínculo laboral.

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De Recursos Humanos a “Gente”

Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos

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Recursos Humanos y su papel crítico en la supervivencia de las organizaciones

Generalmente, nos encontramos que los directivos de las empresas deciden buscar eficiencias en costos y reducir presupuestos cuando se enfrentan a una inminente crísis que afecte su operación y rendimiento económico. Esto no se da voluntariamente, es la opción que se les presenta para mantener la organización a flote. Adicionalmente, en la mayoría de estos

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La experiencia del candidato también es de valor

Las grandes firmas de reclutamiento de personal, quienes masivamente investigan, entrevistan, seleccionan y entregan candidatos a sus clientes corporativos, en ocasiones solo están enfocadas en responder con valor a este último. Los candidatos para posiciones, son individuos con carreras profesionales, posgrados, maestrías, familias, y todo su componente de esfuerzo aplicado que los convierte en perfiles

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La marca empleadora y el impacto de su reputación en la contratación

Es cada vez más fuerte la tendencia de las compañías a destinar recursos importantes para construir su marca propia por medio del fortalecimiento de su reputación. Inversiones en proyectos sociales, de rescate medioambiental, de apoyo a comunidades vulnerables, de uso de energías renovables o simplemente, en elevar su reconocimiento en el mercado. Se supone que

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Claves para ser un trabajador remoto excepcional

Mientras en algunos países se abren las puertas que fueron cerradas para contener la pandemia y se encienden las máquinas productivas que fueron apagadas, en otros apenas se viven los picos de contagio y cierres económicos. Sin embargo, en cualquier de los dos casos, el impacto que esto causó en el ecosistema corporativo marcará un

Cazatalentos. Búsqueda y Selección de Ejecutivos.

Cazatalentos. Lo tomamos personal.

Desde antes de nacer, estamos en contacto con las grandes marcas que permanecen relevantes en cada uno de sus mercados y estamos expuestos a toda la publicidad que transmiten por los diferentes medios de comunicación. Cuando entramos al mundo laboral e incluso desde antes, entendemos que estas marcas son propiedad de empresas y que estas