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Logros y fracasos. Fundamentales en la hoja de vida

La hoja de vida no puede ser el recurso que se prepara únicamente cuando se está buscando trabajo, este debe ser alimentado con cada etapa de la vida laboral que vaya evolucionando. Esta recomendación la hacen los grandes expertos en recursos humanos, los coaches de vida, cazatalentos y todo aquel que haya pasado por un

El Headhunter y Recursos Humanos, Aliados para el Talento

El Headhunter y Recursos Humanos, Aliados para el Talento

Es común encontrar que en el interior de las empresas no vean la relación que existe entre el concepto de Headhunter (Cazatalentos) y el equipo de Recursos Humanos. Lo importante está en entender la importancia de su relación y cómo su trabajo conjunto enriquece la administración de este recurso. Además, normalmente son los líderes y

Claves-para-mejorar-la-satisfacción-del-talento-interno

5 acciones clave para mejorar la satisfacción del Talento interno

Cuando los líderes de las organizaciones finalmente se dan cuenta de la necesidad de implementar estrategias para cultivar y desarrollar su talento, además de darles una experiencia completa satisfactoria, entienden que este es el activo más importante en el que deben invertir. El impacto que trae a la empresa tener este nivel de experiencia en

La satisfacción del Recurso Humano

La satisfacción del Recurso Humano es un factor clave en las empresas.

Según TalentLyft, experiencia del empleado es la percepción completa que tiene esta persona al trabajar en una empresa. Este concepto incluye la unión entre los sentimientos, las actitudes y los comportamientos, ya que es todo lo que se vive en el recorrido de las interacciones que tiene antes, durante y después de su vínculo laboral.

¿Qué es un Head Hunter?

¿Qué es un Head Hunter? Recursos Humanos

Es un concepto que se utiliza en diferentes ámbitos de la vida y tiene siempre la misma definición básica; es una persona experta en buscar y seleccionar talento. Normalmente, es un individuo a quien se le encarga la labor de llenar una posición de un equipo con una persona que cumpla con todas las características

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1808

Los líderes emocionalmente inteligentes son una ventaja competitiva

Una de las responsabilidades principales de la dirección de las organizaciones es identificar y desarrollar las ventajas competitivas que les permitan tener una posición relevante en cada mercado y desarrollar su negocio pensando en el crecimiento continuo. La inversión en el recurso humano es clave para esto y el foco que se le debe dar

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1308

De Recursos Humanos a “Gente”

Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1108

Recursos Humanos y su papel crítico en la supervivencia de las organizaciones

Generalmente, nos encontramos que los directivos de las empresas deciden buscar eficiencias en costos y reducir presupuestos cuando se enfrentan a una inminente crísis que afecte su operación y rendimiento económico. Esto no se da voluntariamente, es la opción que se les presenta para mantener la organización a flote. Adicionalmente, en la mayoría de estos