Sin atribuirle más consecuencias a la pandemia y a los efectos que esta ha tenido en las economías regionales y locales, es importante rescatar que es posible que hasta ahora esté saliendo a la luz la importancia de contar con el talento indicado para liderar a los equipos de las organizaciones. El impacto de una crisis que golpea a la mayoría de los sectores productivos y produce recogimiento económico, termina llevando a tomar decisiones que, sin duda alguna, tienen que ver con el recurso humano. Es por eso, que contar con talento que lidere y decida acertadamente, es fundamental para nutrir y conservar los recursos humanos, para que los objetivos en conjunto se logren efectivamente.

1. Un líder toma decisiones fundamentadas y a tiempo. Se enfoca en resultados y conoce el alcance de su equipo.
2. Un líder no se deja llevar por las emociones, ya que es hábil controlando sus reacciones.
3. Un líder protege a su equipo, lo cultiva y le permite exponer sus habilidades.
4. Un líder conoce el balance entre el tiempo y el trabajo, respeta el espacio personal de los demás.

Este tipo de personas, los líderes que toda compañía necesita para dirigir a sus equipos, son escasos y en su mayoría no están desempleados. Por esto, contar con ellos activamente y contactarlos para que hagan parte de procesos de búsqueda y selección, no es una tarea simple y aunque lo parezca, requiere de maestría, experiencia y reconocimiento.

Para una firma de Cazatalentos como Executive Search Consultants, con más de 30 años de posicionamiento y reconocimiento en diversas industrias, es muy gratificante saber que empresas líderes de sus sectores cuentan constantemente con casos de éxito de contratación de talento que los ha llevado a la cima de sus objetivos, que han permanecido y crecido en los equipos por años. Saben que invertir en el recurso humano, de una forma coherente y contando siempre con un aliado estratégico para las labores de cazatalentos, es una decisión crítica para los negocios.