Es un concepto que se utiliza en diferentes ámbitos de la vida y tiene siempre la misma definición básica; es una persona experta en buscar y seleccionar talento. Normalmente, es un individuo a quien se le encarga la labor de llenar una posición de un equipo con una persona que cumpla con todas las características requeridas y sea la más idónea de las opciones que exista. En recursos humanos, el Headhunter “caza” profesionales.

En el mundo empresarial, el headhunter o cazatalentos es quien conoce el mercado laboral y sus tendencias, tiene una red de contactos lo suficientemente fuerte para contar con opciones para cualquier sector y perfil, cuenta con habilidades de comunicación y de interacción necesarias para desarrollar la investigación con el acercamiento adecuado a cada persona y tiene la experiencia necesaria para llevar varios procesos para diferentes posiciones e industrias al mismo tiempo, sin afectar la calidad del trabajo ni sus tiempos.

Existen actualmente opiniones diferentes sobre el papel que el cazatalentos juega en una compañía y de la necesidad de contar con uno cuando se requiere talento para posiciones de liderazgo. Lo que es importante saber, es que sin importar las tendencias en redes sociales – profesionales y lo suficiente que sea el equipo de recursos humanos para las actividades de reclutamiento general, el expertise en definición de perfiles de liderazgo, el tacto en las relaciones con los candidatos, el conocimiento sobre el mercado laboral activo y pasivo, y finalmente la dedicación completa de su negocio hacia esta tarea, se encuentran únicamente en este aliado estratégico que es el único con la capacidad de buscar, seleccionar y presentar siempre las mejores opciones para esa posición vital de liderazgo en los equipos.

Lo anterior quiere decir, que los equipos de recursos humanos en las empresas deberían enfocar sus esfuerzos al mantenimiento y desarrollo de este activo al interior de cada una, a promover la cultura y establecer lineamientos que junto con el propósito corporativo lleven a la organización a tener los más altos estándares como empleador. Dejando a los expertos las labores de búsqueda y selección de talento necesario para sus equipos.

El cazatalentos nunca debe ser visto como un competidor del equipo de recursos humanos, este es un aliado clave en sus labores y el único capaz de proveer este servicio con calidad “estado del arte”. Quien a partir de su investigación, entrega de candidatos e informes, suma una garantía de ocupación del cargo y asegura el cumplimiento del proceso.

En conclusión, llevar casi 30 años buscando y seleccionando líderes de diferentes industrias, quienes encabezan variedad de organizaciones lideres de su sector, ha hecho que Executive Search Consultants sea reconocida por su calidad, compromiso y efectividad de más del 98% en sus procesos. Es una firma de headhunters experta en el activo más valioso de las organizaciones y siempre se toma personal cada proceso, por lo que no hace búsquedas masivas y se especializa en talento líder para posiciones directivas.