Desde antes de nacer, estamos en contacto con las grandes marcas que permanecen relevantes en cada uno de sus mercados y estamos expuestos a toda la publicidad que transmiten por los diferentes medios de comunicación. Cuando entramos al mundo laboral e incluso desde antes, entendemos que estas marcas son propiedad de empresas y que estas están compuestas por una organización lógica de recursos, que en su conjunto se dirigen a cumplir el mismo objetivo. Al ser cazatalentos, nos tomamos personal todo lo que tiene que ver con los recursos humanos.
Dejando a un lado la explicación sobre la manera en cómo se compone una compañía y si su estrategia general está correctamente definida, es importante tener en cuenta siempre, que son las personas el recurso vital de este tipo de organizaciones. Un conjunto de activos fijos y móviles, inventarios, inmuebles, propiedades financieras, etc., no tiene vida propia. Por más valor comercial que representen, pierden sentido sin una dirección humana que los organice y traduzca.
Las empresas están hechas de personas en todos sus niveles y durante toda la cadena de valor hay factor humano relacionado. Claro, exceptuando a los gigantes tecnológicos y logísticos que han logrado automatizar ciertos procesos.
Contar con el talento indicado y con líderes que guíen a los equipos es fundamental en toda organización, sin importar su sector, mercado o tamaño. Las habilidades de todos las personas, puestas en conjunto a funcionar adecuadamente, es la definición básica de lo que debe ser la gestión de un área de recursos humanos. Nombre que con el tiempo, se ha transformado. Hoy en día hablamos de un concepto que parece sencillo, pero que significa la humanización e importancia que ha adquirido su administración. Gente.
Es la condición principal para el éxito, el ingrediente crítico que compone la receta. El ser humano, en su diversidad representa una amplia posibilidad y en la gestión de componer equipos y seleccionar líderes se encuentra la clave. Es por esto, que es posible identificar a las personas específicas para desempeñar los roles que se requieren en cada equipo y formar así la cadena mas fuerte posible.
Por lo anterior, existen expertos que saben quiénes son y en dónde están esas personas. Los Cazatalentos. Especialistas que conocen el mercado laboral, líderes en la búsqueda y selección de talento. Son los peritos que complementan la gestión del recurso humano en las empresas.
Las personas hacen los equipos y los equipos hacen las empresas. La gente es el activo más valioso siempre. La gestión de este activo, no trata solo de administrarlo, nutrirlo y desarrollarlo. Inicialmente hay que buscarlo y seleccionarlo. Es por esto, que las empresas líderes en los mercados siempre dejan esta responsabilidad a los aliados estratégicos expertos, los cazatalentos.
Contar con este servicio siempre trae unas ventajas y beneficios. Es la decisión acertada para cuando se requiere ubicar y contratar talento específico. Es decisión sabia dejar esta labor tan importante en manos de expertos, reduce riesgos, ahorra tiempo y dinero.