Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos 1308

De Recursos Humanos a “Gente”

Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos

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Recursos Humanos y su papel crítico en la supervivencia de las organizaciones

Generalmente, nos encontramos que los directivos de las empresas deciden buscar eficiencias en costos y reducir presupuestos cuando se enfrentan a una inminente crísis que afecte su operación y rendimiento económico. Esto no se da voluntariamente, es la opción que se les presenta para mantener la organización a flote. Adicionalmente, en la mayoría de estos

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La experiencia del candidato también es de valor

Las grandes firmas de reclutamiento de personal, quienes masivamente investigan, entrevistan, seleccionan y entregan candidatos a sus clientes corporativos, en ocasiones solo están enfocadas en responder con valor a este último. Los candidatos para posiciones, son individuos con carreras profesionales, posgrados, maestrías, familias, y todo su componente de esfuerzo aplicado que los convierte en perfiles

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La marca empleadora y el impacto de su reputación en la contratación

Es cada vez más fuerte la tendencia de las compañías a destinar recursos importantes para construir su marca propia por medio del fortalecimiento de su reputación. Inversiones en proyectos sociales, de rescate medioambiental, de apoyo a comunidades vulnerables, de uso de energías renovables o simplemente, en elevar su reconocimiento en el mercado. Se supone que

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Los Beneficios y la Cultura

Es recurrente que los candidatos a las diferentes posiciones de liderazgo que se presentan en las compañías, quieran saber de ante mano sobre la cultura interna y los beneficios que se ofrecen más allá del salario y que estos sean determinantes para escoger la participación en un proceso determinado. No sobra mencionar, que esto es

Cazatalentos, búsqueda y selección de ejecutivos, trabajo remoto

Claves para ser un trabajador remoto excepcional

Mientras en algunos países se abren las puertas que fueron cerradas para contener la pandemia y se encienden las máquinas productivas que fueron apagadas, en otros apenas se viven los picos de contagio y cierres económicos. Sin embargo, en cualquier de los dos casos, el impacto que esto causó en el ecosistema corporativo marcará un

Beneficios de un cazatalentos

5 Motivos para contratar un cazatalentos

Un cazatalentos es un experto en procurar recurso humano de forma especializada. Es un especialista de talento, sabe buscar y encontrar todo tipo de perfiles profesionales. Se lo toma personal. Es usual que los equipos de recursos humanos internos de las empresas, sin importar su tamaño, dediquen esfuerzos para las labores de reclutamiento de personal,

Cazatalentos. Búsqueda y Selección de Ejecutivos.

Cazatalentos. Lo tomamos personal.

Desde antes de nacer, estamos en contacto con las grandes marcas que permanecen relevantes en cada uno de sus mercados y estamos expuestos a toda la publicidad que transmiten por los diferentes medios de comunicación. Cuando entramos al mundo laboral e incluso desde antes, entendemos que estas marcas son propiedad de empresas y que estas