Es un concepto que se utiliza en diferentes ámbitos de la vida y tiene siempre la misma definición básica; es una persona experta en buscar y seleccionar talento. Normalmente, es un individuo a quien se le encarga la labor de llenar una posición de un equipo con una persona que cumpla con todas las características
Una de las responsabilidades principales de la dirección de las organizaciones es identificar y desarrollar las ventajas competitivas que les permitan tener una posición relevante en cada mercado y desarrollar su negocio pensando en el crecimiento continuo. La inversión en el recurso humano es clave para esto y el foco que se le debe dar
Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos
Generalmente, nos encontramos que los directivos de las empresas deciden buscar eficiencias en costos y reducir presupuestos cuando se enfrentan a una inminente crísis que afecte su operación y rendimiento económico. Esto no se da voluntariamente, es la opción que se les presenta para mantener la organización a flote. Adicionalmente, en la mayoría de estos
Las grandes firmas de reclutamiento de personal, quienes masivamente investigan, entrevistan, seleccionan y entregan candidatos a sus clientes corporativos, en ocasiones solo están enfocadas en responder con valor a este último. Los candidatos para posiciones, son individuos con carreras profesionales, posgrados, maestrías, familias, y todo su componente de esfuerzo aplicado que los convierte en perfiles
Es cada vez más fuerte la tendencia de las compañías a destinar recursos importantes para construir su marca propia por medio del fortalecimiento de su reputación. Inversiones en proyectos sociales, de rescate medioambiental, de apoyo a comunidades vulnerables, de uso de energías renovables o simplemente, en elevar su reconocimiento en el mercado. Se supone que
Es recurrente que los candidatos a las diferentes posiciones de liderazgo que se presentan en las compañías, quieran saber de ante mano sobre la cultura interna y los beneficios que se ofrecen más allá del salario y que estos sean determinantes para escoger la participación en un proceso determinado. No sobra mencionar, que esto es
Las noticias en redes sociales y en canales informativos siguen comunicando sobre los avances de la pandemia y el impacto que esta ha tenido en la economía mundial. Afectando en diferentes medidas a los diversos mercados y a sus empresas. El golpe ha sido contundente al sector de consumo y de entretenimiento, sin embargo, la
Mientras en algunos países se abren las puertas que fueron cerradas para contener la pandemia y se encienden las máquinas productivas que fueron apagadas, en otros apenas se viven los picos de contagio y cierres económicos. Sin embargo, en cualquier de los dos casos, el impacto que esto causó en el ecosistema corporativo marcará un
Un cazatalentos es un experto en procurar recurso humano de forma especializada. Es un especialista de talento, sabe buscar y encontrar todo tipo de perfiles profesionales. Se lo toma personal. Es usual que los equipos de recursos humanos internos de las empresas, sin importar su tamaño, dediquen esfuerzos para las labores de reclutamiento de personal,
