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Siempre se ha dicho que en la comunicación se encuentran tres componentes, el emisor, el mensaje y el receptor. Sin embargo, es importante tener en cuenta ahora el medio, el ambiente y la circunstancia. Esto, dado a que en la actualidad se tienen factores externos que pueden afectar aquello que se quiere comunicar, pero que
Cuando los líderes de las organizaciones finalmente se dan cuenta de la necesidad de implementar estrategias para cultivar y desarrollar su talento, además de darles una experiencia completa satisfactoria, entienden que este es el activo más importante en el que deben invertir. El impacto que trae a la empresa tener este nivel de experiencia en
Una de las responsabilidades principales de la dirección de las organizaciones es identificar y desarrollar las ventajas competitivas que les permitan tener una posición relevante en cada mercado y desarrollar su negocio pensando en el crecimiento continuo. La inversión en el recurso humano es clave para esto y el foco que se le debe dar
Las compañías en su diversidad están compuestas por equipos creados para atender las necesidades que cada uno de sus negocios requiera. Los equipos comerciales, de mercadeo, operaciones, logística, innovación, etc., se encuentran dependiendo del tamaño y el sector en el que se desempeñe la empresa. Hablando específicamente de Recursos Humanos, siempre habrá por lo menos
Un cazatalentos es un experto en procurar recurso humano de forma especializada. Es un especialista de talento, sabe buscar y encontrar todo tipo de perfiles profesionales. Se lo toma personal. Es usual que los equipos de recursos humanos internos de las empresas, sin importar su tamaño, dediquen esfuerzos para las labores de reclutamiento de personal,